求人票や案件情報を複数媒体向けに整え直している
FUKUOKA / STAFFING / RECRUITING × AI
人材紹介・人材派遣の仕事に、ちゃんと使われるAIを。
求人整理、候補者要約、マッチング補助、面談メモ、推薦文、KPI集計。
営業・キャリアアドバイザー・コーディネーターの仕事を見ながらAIで減らせる作業を一緒に整理し、実際に使われるところまで支援します。
無料相談は30分〜1時間。AIが使える業務・適さない業務と優先順位を、その場で整理してお伝えします。相談だけのご利用も歓迎です。
全国オンライン対応・福岡市内は対面も
自社でAI自動化を実践・運用中
無料相談0円
Common Problems
営業も面談も候補者対応も忙しい。
営業も面談も候補者対応も忙しい。
だから、普段の仕事に合うAI活用から始めます。
まず見るのは、普段の仕事です。求人情報を整える、候補者経歴を読む、面談内容を記録する、推薦文を書く。時間がかかっている作業から、AIを使う価値がある場所を探します。
候補者の職務経歴を読んで要点をまとめる時間が長い
求人と候補者のマッチング理由を担当者ごとに整理している
面談メモを後から案件・候補者記録へまとめ直している
推薦文や企業・候補者への連絡文を毎回書いている
応募・面談・成約などのKPI集計を定期的に繰り返している
AI Use Cases
人材紹介・人材派遣で、AIを使える仕事は意外とあります。
すべてをAIに任せるのではなく、情報整理、要約、文章の下書き、集計など「担当者が判断する前後の作業」を軽くするところから始めます。
求人票・案件情報整理
AI：求人情報の項目をそろえ、媒体や社内管理用に整理しやすい形へまとめる。
人：雇用条件、表現、企業からの依頼内容を確認して公開。
減る負担：求人情報の転記・整形・表記統一。
候補者経歴の要約
AI：職務経歴から、経験、スキル、希望条件、確認事項を整理。
人：本人の意向、実績、経歴の正確性を確認。
減る負担：長い経歴書から要点を拾う作業。
マッチング候補理由の整理
AI：求人条件と候補者情報を比較し、合う点・確認が必要な点を整理。
人：推薦可否、優先順位、本人・企業双方への確認事項を判断。
減る負担：比較材料を毎回一からまとめる時間。
面談メモ・候補者記録
AI：面談メモから、希望、経験、懸念、次の対応を整理して記録案を作成。
人：本人の意向と認識にずれがないか確認。
減る負担：面談後の記録作成。
推薦文・連絡文の下書き
AI：確認済みの候補者情報や案件状況から、推薦文・日程調整・確認依頼文を下書き。
人：事実、条件、送信先を確認して送付。
減る負担：定型連絡と推薦文の文章作成。
採用・営業KPI集計
AI：応募、面談、推薦、成約などのデータを整え、週次・月次集計の下準備を支援。
人：集計条件、数字、営業・採用判断を確認。
減る負担：定期的な集計・レポート作成。
USE.
AIは、現場で使われ続けて、
はじめて意味がある。
ツールを渡して終わりではなく、実際の仕事で試し、使う人の声を聞いて直す。仕事の流れに合う形へ調整し、必要な人が自然に使い続けられる状態まで一緒に進めます。
How We Work
まず業務を見る。
まず業務を見る。
AIを使える場所から、小さく変えていきます。
今の業務を見せてもらう
営業・キャリアアドバイザー・コーディネーター・事務などそれぞれの仕事、使っているツール、困っている作業をヒアリングします。
AIを使える場所を整理する
効果が出やすく、現場の負担が少ないところから優先順位を付けます。AI化しない方がよい業務も切り分けます。
実際に作って、
小さく試す
ChatGPTなどのツール活用だけで足りるのか、業務に合わせた自動化が必要なのかを判断し、実際の業務で試します。
現場の声を聞いて直す
「使いにくい」「手順が増えた」なら、そのままにしません。使う人の感覚を見ながら改善します。
使われ続ける状態にする
特定の人だけが使える状態ではなく、必要な人が迷わず使える運用・ルールまで整えます。
Not Just Training
「AI研修をやりました」で終わりません。
ツールの機能を教える
知識は増えても、普段の業務にどう使えばいいか分からず、数週間後には使われなくなることがあります。
仕事そのものを見て、一緒に変える
実際の業務を起点に、使う場所を決め、仕組みを作り、現場で試して改善します。研修が必要なら、その業務で使う内容に絞ります。
Security
候補者・求人・企業情報を扱うからこそ、
候補者・求人・企業情報を扱うからこそ、
「何をAIに渡すか」から決めます。
氏名、連絡先、職務経歴、希望条件などの候補者情報や、企業の未公開求人情報を、無条件にAIへ入力する前提ではありません。利用するサービスの契約・設定・データ利用条件を確認し、業務ごとに入力してよい情報の範囲を整理します。採否、推薦、労働条件、契約内容の確定は人が最終判断します。
- 入力範囲：候補者・求人・企業情報のうち、何をAIへ渡してよいかを整理
- 匿名化：氏名等が不要な比較・集計では、匿名化・伏字・情報の切り分けを検討
- 権限：誰がどのツール・候補者情報・求人情報を利用できるかを整理
- 利用条件：利用サービスの契約内容、設定、データ利用条件を確認してから運用ルールを決定
- 最終確認：採否、推薦、労働条件、契約内容の確定はAIに任せず、担当者が確認
Pricing
提供メニューと料金
「相談したら、いくらになるのか分からない」をなくすため、現在の基本料金を掲載しています。
モニター募集・先着3社
初月の料金が、どのプランも半額になります
導入事例の掲載（会社名は伏せても構いません）とアンケートへの回答にご協力いただける企業が対象で、全プラン合計で先着3社（ご契約のお申し込み順）です。3社に達した時点で終了します。継続は任意で、継続する場合は2か月目から通常料金で3か月契約、その後は1か月ごとの自動更新です。
オンラインプラン
月3万円（税別）
初月モニター価格（全プラン合計3社まで）通常 3万円 → 1.5万円（税別）
月1回・オンライン60分＋チャット相談月3回。初回のみ最大2時間でAI環境の導入と最初の打ち合わせを行います。
対面プラン
月5万円（税別）
初月モニター価格（全プラン合計3社まで）通常 5万円 → 2.5万円（税別）
月1回・対面2〜3時間＋チャット相談月3回。福岡市内は交通費込みで、実際の業務を見ながら一緒に進めます。
集中伴走プラン
月10万円（税別）
初月モニター価格（全プラン合計3社まで）通常 10万円 → 5万円（税別）
月2回・いずれも対面（1回約3時間）＋チャット相談月6回。支援量を確保して、短いサイクルで進めたい企業向けです。
無料相談は0円・オンライン30分〜1時間。初月は選んだプランで1か月お試しでき、モニター（先着3社）は初月の料金が半額です。継続する場合は翌月から通常料金で3か月契約、その後は1か月ごとの自動更新です。表示価格は税別です。別途消費税を申し受けます。AIツール等の利用料は別途ご負担いただきます。
FAQ
よくあるご質問
ChatGPTを導入していなくても相談できますか？
はい。ツールが未導入の状態でも問題ありません。まず現在の業務を伺い、AIを使う価値がある業務と、今は人が行うべき業務を整理します。
ITに詳しい社員がいなくても大丈夫ですか？
大丈夫です。専門用語やツールの説明から始めるのではなく、普段の業務を起点に進めます。実際に使う方が無理なく続けられるかを確認しながら、操作や運用をできるだけシンプルにします。
人材紹介・人材派遣のどんな業務にAIを使えますか？
求人票・案件情報の整理、候補者経歴の要約、マッチング候補理由の整理、面談メモ、推薦文や連絡文の下書き、応募・面談・成約などのKPI集計が候補になります。採否、推薦、労働条件や契約内容の確定は担当者が行う前提です。
候補者の個人情報をAIに入力しても大丈夫ですか？
氏名、連絡先、職務経歴、希望条件などの候補者情報を無条件にAIへ入力する前提ではありません。利用サービスの契約・設定・データ利用条件を確認し、入力範囲、匿名化、権限などの運用ルールを業務ごとに整理します。
候補者の採否や推薦までAIに任せられますか？
候補者情報の要約やマッチング候補理由の整理には活用できますが、採否、推薦、労働条件、契約内容の確定をAIだけで行う前提にはしません。担当者が候補者と企業双方の事情を確認して最終判断します。
福岡県外でも対応できますか？
はい。オンラインで全国対応可能です。対面プランは福岡市内を基本に、福岡市外は交通費等を事前に確認したうえで対応します。
何か月くらいで効果が出ますか？
対象業務によって異なります。まず1か月のお試しで実際の業務に使い、継続する場合は翌月から3か月の中で定着と改善を進めます。
「うちの場合、何がAIで変えられる？」
くらいで大丈夫です。
ツールを決めてから相談する必要はありません。まず今の業務を見ながら、使えるところ・使わない方がいいところを一緒に整理します。